台灣近年工時過長問題受到關注，2024 年統計顯示年總工時超過 2000 小時，高於日本與韓國。針對民眾在公共政策網路平台提出「週休三日」的提案，連署人數已突破 5000 人並通過門檻，因議題牽涉龐大，已依程序展延回應期限，預計最晚將於明年2月7日前在平台正式答覆。
台灣近年工時過長問題受到關注，2024 年統計顯示年總工時超過 2000 小時，高於日本與韓國。針對民眾在公共政策網路平台提出「週休三日」的提案，連署人數已突破 5000 人並通過門檻，因議題牽涉龐大，已依程序展延回應期限，預計最晚將於明年2月7日前在平台正式答覆。
提案者主張，增加一天假日能減輕員工壓力，並為員工提供更多時間調整生活與充電。雖然部分企業可能面臨短期產能下降，但國外案例如英國、日本與冰島皆曾顯示，中長期來看仍有提升效率與吸引人才的可能，尤其對重視彈性與生活品質的年輕族群更具吸引力。
勞動部長洪申翰近日針對相關議題作出說明，他表示目前連署已通過，但並不代表政策即將推動。台灣企業類型多元、勞工就業形態複雜，制度調整需進行全面而細緻的評估，目前勞動部正持續蒐集與整理各界意見。他強調，現階段不宜過度推演政策內容或影響，應在充分討論後再評估可行性。
依據最新統計，台灣年總工時達 2030 小時，高於日本的 1636 小時及韓國的 1859 小時，在 OECD 成員國中亦名列前段，僅低於墨西哥、新加坡與哥斯大黎加。以週工時計算，超過 50 小時即被 OECD 認定為工時過長，60 小時以上則屬極度過勞；目前台灣約有 32.4 萬名受僱者屬於工時過長，另有 9.6 萬名受僱者達到極度過勞標準。
勞動部分析指出，台灣部分工時就業比例偏低，亦是雙方工時整體偏高的原因之一。洪申翰表示，可以理解勞工希望縮短工時的心聲，勞動部近年持續調升最低工資，就是希望改善低薪族群因收入不足而依賴加班的情況，並減少因工時過長造成的風險。他也提到，若從產業別或企業規模著手，各領域需求差異極大，需要更多討論與共識，公共議題能被關注並展開討論本身即具有正面意義。