PLG職業籃球聯賽，高雄鋼鐵人現任GM高景炎昨日在臉書發文，指出過去服務的攻城獅和現在的單位鋼鐵人，有球員遭到對手被眼角擊中，也有球員遭對手強吻，自己原本想投訴職籃工會，不過看到職籃工會會長的名字後作罷。
高景炎貼文一出，馬上引發網友正、反兩極的回應，不過對此高景炎在個人臉書回應「哈哈哈哈哈，謝謝各位的捧場，大家真的都很認真，喜歡的就笑一下，不喜歡的當耳邊風就好，感謝大家的留言。」
不過就在昨日晚間，職籃工會也發布四條聲明回應高景炎，文中提到球員遭對手攻擊的事件處理「在 P. LEAGUE+ 賽務章程《第四章：球員行為準則》及《第十章：裁罰與糾紛裁決》中，都能探尋到判罰及解決機制，相信球團為了保障隊中的珍貴資產，必然對相關權益維護與申訴管道瞭若指掌。」
最後職籃工會也寫到「最後要再一次謝謝 Kenny 哥對球員職安環境的關注，以及對工會的重視，給了我們跟球迷朋友聊聊天的好機會。未來需要研究規章、或是介紹勞動部不當勞動行為裁決委員會的運作與相關法遵內容，職籃工會絕對樂於提供專業協助！」
以下為職籃工會回應高景炎內文：
報告 Kenny 哥：
鴿子啣來的球工會接到囉！但 cpBL 打底的我們，是沒有這麼容易就露出姨母笑的好嗎
不過回歸正題，我們真的要特別感謝鋼鐵人高景炎總經理對於選手職場安全的關心與回顧，工會辦公室就把握這個機會，跟球迷朋友分享一些工會運作的小常識吧！
一、 「臺北市職業籃球員職業工會」簡稱職籃工會，是依法成立、受主管機關指導、監督的勞工團體，理事長由所有會員選舉產生，為職籃工會的對外代表。
從成立至今，我們的內部決策、運作都是在各領域專業人士的協助諮詢下，依循法令和章程所規範的民主程序來討論、執行，所有決策同樣也必須由全體會員和理監事共同參與、承擔，並非也不可能是由誰說了算。
這是運動員工會團體的基本運作原則，也是我們希望帶領台灣走出過去「頭人意志為尊、人治大於制度」文化的重要步伐。
二、 Kenny 哥原文中聊到的兩起事件，在 P. LEAGUE+ 賽務章程《第四章：球員行為準則》及《第十章：裁罰與糾紛裁決》中，都能探尋到判罰及解決機制，相信球團為了保障隊中的珍貴資產，必然對相關權益維護與申訴管道瞭若指掌。
當然，如果職籃工會的會員在任一聯盟與球隊的處置上受到權益影響，我們一定在第一時間關心與協助，而若相關處置或是制度影響層面擴及整體勞動權益，職籃工會也會在經由理監事會或會員大會的授權下，提出相關建議或聲明，以推進大環境的健康發展。
當然，如果各聯盟或球團希望邀請工會共同討論參與規章修正，我們絕對義不容辭！
三、 職籃整體環境正在起步，要靠領導階層運籌帷幄的業務項目族繁不及備載，更遑論勞資關係是多數夥伴仍在摸索的項目，所以如果對於勞動相關法令的法遵意識仍有提升空間，也非不能理解。
但我們身為依「工會法」成立的合法工會組織，也要跟未來有機會做為資方團體的球迷們分享：為健全勞動環境與勞資關係，「勞動三法」中有著關於「不當勞動行為」的定義及罰則的設計(例如工會法 §35 、 §45 等)。
我們也相信在產業發展更健全後，能有更多具備充分專業、又真切重視勞資關係的夥伴投入職籃產業，避免產生不必要的法遵問題。
四、 最後要再一次謝謝 Kenny 哥對球員職安環境的關注，以及對工會的重視，給了我們跟球迷朋友聊聊天的好機會。未來需要研究規章、或是介紹勞動部不當勞動行為裁決委員會的運作與相關法遵內容，職籃工會絕對樂於提供專業協助！
#先別管嘴角有沒有上揚了
#有人聽過勞動部不當勞動行為裁決委員會嗎